4月1日，公司召开员工工作线上会议，研究员工近期心理健康情况，部署员工心理健康教育工作。
会上，各年级辅导员通报了部分员工的心理健康情况，并分别就心理危机预防与干预、心理摸排、谈心谈话、心理健康教育活动的工作实际情况作经验分享。
李雪斌对大家的辛勤付出表示感谢，对公司长期以来员工心理健康工作取得的成效表示肯定。他就如何做好下一阶段员工心理健康教育工作提出五点意见。一是提高政治站位，高度重视员工心理健康教育工作；二是坚持保障安全原则，有效应对员工心理危机工作；三是突出特色，建立多元化、系统化的心理健康教育帮扶体系；四是遵守保密原则，保证心理工作规范开展；五是多样化尝试，积极探索出彩有效的心理健康活动形式。
